Identificación del conocimiento, competencias y comportamientos que el perfil real de puesto tiene para diseñar, desarrollar y estandarizar las competencias que
pretende el perfil ideal de puesto.
En la identificación y desarrollo de competencias se contemplan las necesidades actuales y futuras de la empresa, integrando todos los niveles de la organización, tanto internos como externos, a fin de diseñar planes de desarrollo sustentables.
“La Universidad Corporativa debe ser creada para sostener el desarrollo global de la empresa, y el de quienes en ella trabajan, promoviendo el crecimiento individual y profesional de quienes la conforman”. - TECHSHARE
